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2016各公司年终奖

2016春节 2/3白领年终奖泡汤 你是其中一个吗? “辛辛苦苦拼一年,年底回到解放前。”这或许是今年中国2/3白领的真实写照,这个消息来源于某大型招聘网站的一项研究,也从侧面反映出今年中国的经济并不乐观。 该网站调查显示,在被调查的近两万名...

企业是以赢利为目的,没有利润怎么会有年终奖。

您好!2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放(实际上是2015年的年终奖)。年终奖金的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式。比如,公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放;负责销售的人员按照2015年...

年终奖通常与发放当月的工资一起计算个人所得税,计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 应纳税所得额=工资收入+年终奖额-社保费用-免征额,社会保险费用不计入个税征收范围; 当前免征额为3500元; 适用税率和速...

发个杰宝年终奖,人手一个小米4,还真是不要998啊,媒体都曝光了,看社会新闻:www.chinakingo.com

根据行业和公司效益来决定,房地产行业估计今年没有了,工资都降了,期望公司能发一半也就满足了。但是个别行业会很不错,年终奖可能会全额发放,如电力和交通建筑行业。

照情理是要发2-12月份的奖金,但是有的公司规定必须是满年才发,比如说2015.12.31号之前入职,到2016.12.31号都在职,其实很蛋疼

1月份发的工资,1月份发的年终奖,这两个申报的时间是2月初,把这两个关联,同期申报。

如果合同中约定了年终奖,就应该按合同履行,即使是中途离职,也应该按工作月份支付,如果合同中没有约定,一般只能协商解决

按道理,年终奖是经营年度在职期间所享受的待遇,虽然现已离职,企业不应该收回年终奖。你可以向当地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁

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